权限控制
——在Greata系统里,权限控制可以如橡皮泥般灵活调整,帮助企业级项目管理的权限控制,更轻松地保障集权与分权的最佳平衡点!
前言:
当企业的建设项目发展到一定阶段、项目规模与效率的冲突日益明显的时候,您是否碰上这样的问题?
企业项目上的权责如何分配?
哪些权责由公司总部控制,哪些权责下放给项目?比如企业需要与外部单位签订有关项目实施的合同时,权责应如何分配?
Greata是否可以帮助企业找到集权与分权的平衡点?
答案当然是肯定的!
我们的理由是
针对复杂细致的权限控制逻辑,Greata的系统设计遵循了以下两大原则:
笫一:除了少数重要的、战略性的决策由公司总部集中掌控外,其它项目日常运作由项目有关负责人决定。
第二:权限控制不像混凝土般固化,可以如橡皮泥般灵活调整。
Greata在「权限控制」上的五大权限分配
1、项目立项的权限分配:
项目的立项,包括哪个项目可以立项,什么时候立项,一般属于企业战略性的决策。
所以,在Greata系统中,只允许在公司工作区创建新的项目,并且项目立项后,才可以在生成的项目工作区进行相关操作。
2、组建项目团队的权限分配:
组建一个项目团队,包括指派哪些员工参与项目工作,哪些外部单位合资格成为项目的专家顾问、承包商或供货商,这也属于企业的重要决策。
所以,Greata只允许在公司工作区中,创建新的内、外部公司,以及对应的员工和联系人,要另外将这些公司和人员添加到相应的项目,他们才可在项目工作区进行操作。
例如:先要在公司工作区将某家承包商添加到项目,并激活,项目工作区中合同的“乙方”才能从列表中选择这家公司。
3、制定标准流程的权限分配:
制定各种业务的标准化流程模板,明确每个步骤的主要责任人和必要参与人,并按照一定的程序来执行,明显这是企业相对比较重要的权限分配。
因此,模板的创建和修改只允许在公司工作区中进行。
例如: 某类合同的签订由哪些领导批核,同时要抄送给哪些相关领导等,只许在公司工作区通过配置合同的流程模板来实现。
4、操作层面上的权限分配:
在项目日常运作中,涉及大量操作层面上的权限分配。例如:谁能草拟合同,谁能查看土建合同,谁能查看机电合同等,一般应由项目负责人按项目本身的要求来设定。
基于这种考虑,在Greata的项目工作区,被授权的项目负责人可以创建不同的用户角色,并按不同的业务模块给予角色不同的查看、创建和编辑数据等权限组合,然后将角色分配给项目成员,他们就可在Greata中进行相关操作。
5、突发性的查看权限分配:
大型建设项目所产生的数据和文档量非常大,自然会涉及较为复杂的查看权限控制。例如:一般情况下,土建工程师只可查看土建类的合同,但可能突然需要其对某份机电合同提供意见,那么 如何满足这种突发性的查看权限控制呢?
在Greata系统中,可通过随需转发功能,让用户通过收到的告示查看数据信息,实现突发性的查看权限控制。
小结:
集权有利于实现总体的规划与标准化的管冶,但执行时反应较缓而造成力度减弱;分权的利与弊正好与其相反。
针对项目权责分配的战略性问题,每个企业的要求都不同,相同的就是要寻找最佳平衡点。
Greata系统,帮助企业级项目管理的权限控制,更轻松地保障集权与分权的最佳平衡点!